5 идей корпоративного тимбилдинга, которые помогут вовлечь и мотивировать

Создание рабочей среды, которая мотивирует членов нашей команды, так же важно для построения успешной организации, как и повышение производительности и командной работы. В результате многие компании внедрили идеи тимбилдинга, чтобы способствовать сплочению и целостности команды.

Командообразующие мероприятия позволяют увидеть группу в новом свете и позволяют каждому человеку выразить свой потенциал. Поэтому очень важно инвестировать в развлекательные мероприятия даже внутри организации. В этой статье давайте подробно рассмотрим, что такое корпоративный тимбилдинг, и проиллюстрируем несколько легко применимых творческих примеров.

Что такое корпоративный тимбилдинг?

Тимбилдинг — это набор развлекательных, образовательных и экспериментальных мероприятий, которые можно проводить как на рабочем месте, так и за его пределами. Они предназначены для содействия общению, повышения мотивации, а также взаимопонимания между членами команды.

Командообразующие мероприятия приводят к заметному улучшению общей производительности группы. Это всё более популярные инициативы в бизнесе. Однако для применения этой концепции на рабочем месте необходимо учитывать некоторые аспекты.

Чтобы эффективно продвигать деятельность по формированию команды, важно оценить внутренние факторы организации, и ещё может быть полезно получить отзывы сотрудников с помощью опросов, прежде чем планировать этот вид деятельности. Слушая сотрудников, вы можете гарантировать, что ваши действия будут настолько успешными, насколько вы этого хотите.

Подумайте, над какими ценностями нужно работать и какие команды могут извлечь выгоду из тимбилдинга. Также следует проверить, соответствуют ли эти корпоративные мероприятия ценностям и культуре компании. Вы должны спросить себя, достаточно ли у вас времени, навыков и ресурсов для продвижения этих корпоративных тимбилдингов. Если нет, то, возможно, стоит нанять кого-то, кто сделает это.

Спланировать мероприятие

Планирование имеет решающее значение для успеха любого проекта, поэтому необходимо провести оценку перед началом деятельности. После оценки потребностей и ресурсов необходимо определить мероприятия, которые необходимо выполнить, рассчитать, сколько времени это займет, а также указать место, дату и участников мероприятий под наблюдением лица, ответственного за каждый этап процесс.

Чтобы максимизировать производительность сотрудников, работодатели должны поощрять деятельность по сплочению коллектива. Те, кто подает пример, с большей вероятностью увидят положительные результаты, поэтому работодатели поощряются к участию в этой деятельности.

Была ли работа по построению команды успешной?

После реализации мероприятий по формированию команды необходимо провести общую оценку. Важно собирать отзывы сотрудников и анализировать результаты, чтобы вносить изменения или продолжать делать то, что вы делаете.

5 креативных идей для корпоративного тимбилдинга

Самое главное, что нужно помнить при планировании тимбилдинга, — это учитывать цель мероприятия. Если это просто развлечение, то боулинг или что-то в этом роде вполне подойдут. Если, с другой стороны, вы ищете более серьезный подход и хотите повысить эффективность группы, вы можете попробовать, например, скалолазание или рафтинг, это как пример, вы выбираете сами исходя из своего воображения и креатива. Давайте вместе рассмотрим 5 идей по тимбилдингу, которые вы легко сможете применить на практике в своей рабочей группе.

1. Квесты

Квест-комната — это новый вид корпоративного тимбилдинга, в котором командам из 3-6 человек предстоит объединить усилия, чтобы погрузиться в историю, решить серию головоломок и выбраться из комнаты, в которой они были заперты, до того, как истечёт время.

Этот тип деятельности особенно полезен для поощрения совместной разработки командной стратегии, которая использует индивидуальные навыки каждого участника в игровой и волнующей атмосфере.

2. Тайный друг

Тайный друг — очень популярное мероприятие в компаниях, особенно в конце года. В период нового года, это так называемое мероприятие состоит из обмена подарками между коллегами. Бюджет символический и ни один коллега не знает отправителя своего подарка.

Веселье будет заключаться в том, чтобы неожиданно обнаружить не только того, кто получил подарок, но и того, кто его подарил. Кроме того, задача найти подарок, соответствующий вкусам получателя, побудит всех лучше узнать своего коллегу.

3. Ужин в темноте

Ужин в темноте — это уникальный опыт, который выводит вас из зоны комфорта, так как окружённый людьми и полностью погруженный в темноту, невозможно увидеть, что у вас на тарелке.

Это способ заново открыть для себя то, как мы едим и воспринимаем пищу эмоционально, а также отношения находящихся рядом. Это уникальный опыт, который улучшает чувство вкуса, обоняния и осязания. Но это также способ стимулировать навыки, которые обычно упускают из виду, например, слух.

Кроме того, ужин в темноте позволяет взаимодействовать на основе личности, а не внешнего вида, тем самым открывая обеим сторонам новые аспекты личностей друг друга. Зрение иногда может быть коварным и сыграть не в нашу пользу. Это заставляет нас судить о людях по тому, как они выглядят, вместо того, чтобы узнавать их такими, какие они есть на самом деле. Ужин, не видя, кто перед нами, помогает нам чувствовать себя более расслабленно, позволяя нам общаться более свободно.

4. Внутренние события

Компании, которые хотят построить прочные отношения между членами команды, должны рассмотреть возможность продвижения корпоративных мероприятий, таких как дни рождения, и достижения корпоративных целей. Эти мероприятия — отличный способ сплотить вашу команду, а также повысить корпоративную культуру.

Например, если вы проводите так называемый счастливый час каждую пятницу, то есть, на час после работы собраться всеми членами команды, ваши сотрудники могут чувствовать себя более связанными друг с другом и более интегрированными в корпоративную команду. Счастливый час — это возможность лучше узнать своих коллег, даже тех, кого вы редко видите.

Вы можете организовать его в офисе или выбрать место поблизости. Если вы выберете последний вариант, раздайте бесплатные напитки всем сотрудникам и наградите любыми призами тех, кто справится с определенной задачей. Не забудьте спросить о любой непереносимости или аллергии, прежде чем принимать решение о меню.

5. Добровольная работа

Предоставление сотрудникам возможности посвящать несколько рабочих часов ежемесячно волонтерской деятельности даёт коллегам возможность лучше узнать друг друга за пределами офиса, а также совершать добрые дела.

Эта деятельность полезна не только для формирования команды и вовлечения сотрудников, но и помогает повысить репутацию компании и её привлекательность для талантов, ищущих работу или новые возможности.

В конечном счёте, существует множество способов оценить эффективность и развитие компании. Самый прямой способ — посмотреть на полученные результаты. Присутствие и участие важны, но что отличает тимбилдинг, так это готовность сотрудников принять участие в этой мотивационной деятельности. Эффективное управление означает убедиться, что вовлеченные люди понимают, в чем заключается цель, как её нужно достичь, а также насколько весело это может быть.

Друзья, я описал вам 5 видов корпоративных тимбилдингов, но вы всегда можете создать новые возможности, придумать что-то своё для мотивации командной работы. Самое главное, убедитесь, что вы выбираете с учётом ваших целей и аудитории. До новых встреч!